“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近，兴业银行私人银行的(de)“增值服务”引发热议—— 只要存够(cúngòu)千万级资金，就能为子女换取名企实习机会，谷歌(gǔgē)、阿里巴巴、字节跳动等都在“推荐名单”里。 遭普遍(pǔbiàn)质疑后，兴业银行回应，该“菁英企业(qǐyè)”实习计划在推广中表述不完整，对此造成的误解深表歉意。 看似银行与客户间的“礼尚往来”为何会引发争议(zhēngyì)？ 银行(yínháng)私人业务向来主打(zhǔdǎ)“高端(gāoduān)服务”，比如兴业银行规定私人银行客户需满足月日均综合金融资产在600万元（含）以上，目前已有8万多户(wànduōhù)。按说，提供点高尔夫球场预订、高端医疗对接之类的服务，算是行业常规。但把名企实习机会明码标价，性质就变了——这不是普通的“客户关怀”，而将(jiāng)就业机会加上了资金门槛。 兴业银行的操作并非孤例。此前，平安银行的“新锐实践(shíjiàn)计划”、中信银行的实习营、招商银行(zhāoshāngyínháng)的境外高端游学，甚至早年渣打银行“50万存款换优先录取资格”的争议操作，本质都是一个路数：把教育、就业(jiùyè)等涉及社会公平的领域(lǐngyù)，变成“VIP专属福利”。 这事为啥被骂上热搜？因为(yīnwèi)它不公平：当众多年轻人在求职市场挤破头时(tóushí)，有人靠父母的(de)存款就能“插队直达下一站”。这类“VIP专属福利”暴露的是“金钱本位”的扭曲价值观。 有人(rén)可能会说，这是市场行为，愿打愿挨而已。但别忘了，金融机构(jīnróngjīgòu)不是普通商家，他们在社会资源的分配和再分配过程(guòchéng)中起着(zhe)非常重要的作用。当银行以资本多寡为标准，堂而皇之侵害社会教育、就业公平，就让人不得不警惕。 企业(qǐyè)按市场规律搞客户增值服务可以，但涉及社会公平的公共资源绝不能(juébùnéng)成为交易标的，私相授受。 建议三方面入手：监管层要给这类服务(fúwù)划红线(hóngxiàn)，要求公开透明，禁止教育就业机会与资金挂钩(guàgōu)；企业自身得有底线意识(yìshí)，名企应拒绝参与这种“资本换机会”的游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层就业补贴、加强职业教育，让普通孩子有更多出路。 公平或许不是最有效率，但一定最可持续。整个社会守护好年轻人通过努力改变命运的希望，才(cái)是真正的“增值服务(fúwù)”。 12位顶级经济大咖的(de)年度倾情之作！ 看完秒(miǎo)变朋友圈经济课代表！ 微信值班：周琦 郑扬波(yángbō)